|
|
|
|
 您现在的位置: 锐思管理网→财务管理→会计实务→薪酬的设计与管理（ppt177） - Rar格式 |
|
| 资料名称： 薪酬的设计与管理（ppt177） - Rar格式 |
| 资料编号: |
32_9281 |
|
| 资料类型： |
教程课件 |
| 资料格式: |
- Rar格式 |
| 授权方式： |
会员下载 |
| 资料大小： |
252 KB |
| 资料等级： |
 |
| 资料语言： |
简体中文 |
| 所需积分： |
20 分
升级vip会员,无需积分 |
| 解压密码： |
默认密码:www.51gl.cn |
| 本资料是会员资料,如果你是会员，请登陆。如果不是会员请注册。 |
| ∷本地下载∷ |
 下载地址一
注意：请直接点击下载，软件保存页面未出现前不扣除积分,软件保存页面出现后请不要点击取消！ 若您发现不能下载或错误，请报告错误谢谢！ 解压缩请用:WinRAR! |
| ∷资料简介∷ |
| 一、制定薪酬制度的策略与原则（一）员工满意度员工眼里的薪酬制度激励理论与薪资管理薪酬的满足感（二）薪酬制度的目标（三）薪酬策略的确定企业不同发展阶段的薪酬策略不同战略下的薪酬政策基于工作本身基于员工本身基于综合因素二、影响薪酬制度的因素（一）外在因素1、竞争的性质在市场竞争条件下，企业能在多大程度上把薪酬成本转嫁到消费者身上？A、垄断：可以全部转嫁，可以采用经济性激励政策；B、充分竞争：超过平均的薪酬成本将使企业处于不利的竞争地位，可以采用内部培训、晋升等非经济性激励政策...... |
|
首页 
