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| 资料名称： 改制工资分配办法探讨(doc6) doc 格式 |
| 资料编号: |
30_34956 |
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| 资料类型： |
实用技能 |
| 资料格式: |
doc 格式 |
| 授权方式： |
会员下载 |
| 资料大小： |
26 KB |
| 资料等级： |
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| 资料语言： |
简体中文 |
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15 分
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| ∷资料简介∷ |
| 1 工资分配原则
1）、工资总额同销售收入挂钩，即工资总额占销售收入为一定比例，如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。
2）、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分组成，基本工资与奖金之比约为11。
3）、基本工资采用薪点工资制，不同人员根据其岗位、工作年限及任职年限进入不同的级别和档次，得到相应的基本薪点。在基本薪点的基础上，考虑个人学历及工作类别计算个人薪点。
4）、奖励工资分为非销售人员奖金和销售人员销售提成两种情况。非销售人员奖金与考核业绩挂钩，销售人员销售提成与销售收入挂钩。
5）、附加工资包括生活补贴、工龄工资、洗理费、加班工资、野外津贴等。由企业根据有关规定及企业自身情况决定。 |
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