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| 资料名称： 南京大学商学院-职务分析与设计 RAR 格式 |
| 资料编号: |
25_42610 |
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| 资料类型： |
教程课件 |
| 资料格式: |
RAR 格式 |
| 授权方式： |
会员下载 |
| 资料大小： |
46 KB |
| 资料等级： |
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| 资料语言： |
简体中文 |
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| ∷资料简介∷ |
| 为什么要进行职务分析和设计？
如果企业产生职位空缺或需要新的岗位，那么，人力资源管理者需要回答系列问题
该职位的职责、权限是什么？ 具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？ 招聘书如何描述该职位信息？ 这个工作的相对重要性如何？薪酬标准如何确定？ 如何评定工作人员的工作绩效？ 该职位的员工需要培训吗？
主要内容职务分析职务分析的概念职务分析的作用职务分析的程序职务分析的内容
职务设计职务设计的概念职务设计的理论职务设计的方法..................................... |
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