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| 资料名称： 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告 RAR 格式 |
| 资料编号: |
25_36165 |
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| 资料类型： |
实用技能 |
| 资料格式: |
RAR 格式 |
| 授权方式： |
会员下载 |
| 资料大小： |
65 KB |
| 资料等级： |
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| 资料语言： |
简体中文 |
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| ∷资料简介∷ |
| 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告目 录中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状一、我国企业当前岗位管理的总体状况二、不同地区企业岗位管理状况三、不同性质企业岗位管理状况四、上市与非上市企业岗位管理状况五、不同规模企业岗位管理状况六、不同行业企业岗位管理状况中国企业人力资源管理调查报告 ——劳动用工招聘现状一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化二、不同地区劳动用工现状三、不同类型企业劳动用工现状四、不同行业企业劳动用工现状五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化六、不同规模企业劳动用工现状中国企业人力资源管理调查报告 ——人员绩效考核现状一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般二、不同地区企业人员绩效考核现状三、不同类型企业人员绩效考核现状四、不同行业企业人员绩效考核现状五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平六、不同规模企业人员绩效考核现状中国企业人力资源管理调查报告 ——企业员工培训现状一、不同背景公司培训经费投入情况二、不同背景公司制定员工培训计划情况三、不同背景公司员工培训计划执行情况四、不同背景公司员工培训的主要方式五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况八、不同背景变量在培训方面的差异比较九、结论与建议中国企业人力资源管理调查报告 ——薪酬管理现状一、不同背景公司员工对薪酬的满意度大部分满意二、企业薪酬管理模式大部分实行分类管理三、技术人员的薪酬结构四、销售人员的薪酬结构五、技术、销售以外人员薪酬结构六、长期激励的主要形式虚拟股票七、工资水平多数企业人均月收入在800~2500 元之间八、人工成本多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下九、企业确定工资标准的主要依据中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现状一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响二、企业参加各类社会保险的情况三、企业离退休职工社会化管理情况四、存在的主要问题中国企业人力资源管理调查报告 ——企业高层人员管理现状一、不同背景企业高层管理人员的产生方式二、不同背景企业建立高层管理人员任职资格体系情况三、不同背景企业高层管理人员的薪酬收入构成情况四、不同背景企业对高层管理人员长期激励的方式五、不同背景企业高层管理人员的考核主体六、不同背景企业高层管理人员首要被考核内容七、不同背景企业高层管理人员的培训方式八、不同背景企业总经理收入与员工平均收入的差距...... |
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