|
|
|
|
您现在的位置: 锐思管理网→综合管理→MBA→MBA必修核心课程-《人力资源总监教程》(5个doc文件共计286页) doc 格式 |
|
| 资料名称: MBA必修核心课程-《人力资源总监教程》(5个doc文件共计286页) doc 格式 |
| 资料编号: |
17_32726 |
|
| 资料类型: |
专案研究 |
| 资料格式: |
doc 格式 |
| 授权方式: |
会员下载 |
| 资料大小: |
974 KB |
| 资料等级: |
 |
| 资料语言: |
简体中文 |
| 所需积分: |
10 分
升级vip会员,无需积分 |
| 解压密码: |
默认密码:www.51gl.cn |
| 本资料是会员资料,如果你是会员,请登陆。如果不是会员请注册。 |
| ∷本地下载∷ |
下载地址一
注意:请直接点击下载,软件保存页面未出现前不扣除积分,软件保存页面出现后请不要点击取消! 若您发现不能下载或错误,请报告错误谢谢! 解压缩请用:WinRAR! |
| ∷资料简介∷ |
| 第一篇组织人事导论第一章组织人事学概论预习案例赛得贝克保险公司唐·威尔逊(n)毕业于美国南方的一所大学,最近他被俄克拉荷马州特凯赛德斯城(s)的赛德贝克( )保险公司雇用了。他以前在芝加哥的一家大保险公司里担任索赔评定员,干了3年后他对于总是处理索赔工作感到厌倦,希望能从事推销工作。赛德贝克公司最初在芝加哥面试了他,唐的服务经历证书表明他干得很棒⊥唐的老板商谈后,赛德贝克公司将唐带到了特凯赛德斯城,几天后,唐接受了赛德贝克公司提供的职位,这意味着既可以增加收入又有机会去一个正在发展的销售地区工作。赛德贝克 |
|