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| 资料名称： 企业用人十大傻---劳动合同和企业用人的案例分析和探讨 RAR 格式 |
| 资料编号: |
13_33480 |
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| 资料类型： |
案例事件 |
| 资料格式: |
RAR 格式 |
| 授权方式： |
会员下载 |
| 资料大小： |
19 KB |
| 资料等级： |
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| 资料语言： |
简体中文 |
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| 企业用人十大傻画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。案 例一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金 |
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