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| 资料名称： 企业文化案例(PPT17) ppt 格式 |
| 资料编号: |
13_33475 |
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| 资料类型： |
案例事件 |
| 资料格式: |
ppt 格式 |
| 授权方式： |
会员下载 |
| 资料大小： |
140 KB |
| 资料等级： |
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| 资料语言： |
简体中文 |
| 所需积分： |
15 分
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| ∷资料简介∷ |
| 企 业 文 化 举 例 一、日本的企业文化 （一）松下电器公司的文化 1、松下精神 松下电器公司特别强调松下精神”。所谓松下精神”即顺应同化”精神，主要有7项 （1）产业报国精神。产业报国是公司的纲领。 （2） 光明正大精神。光明正大为人们处世之本，学识才能有高低，如无此精神，即不足为训。 （3）友好一致精神。友好一致为公司信条，公司人才济济，如无此精神，就是乌合之众，无力量可言。4）奋斗向上精神。为了完成公司使命，只有彻底奋斗才是唯一途径，和平繁荣要靠这种精神争取。 （5）礼节和谦让精神。为人若无礼节和谦让精神，就无正常的社会秩序、社会礼节。谦让的美德塑造情操高尚的人生。 （6）同化精神。如不适应自然哲理，进步发达就无法实现，如不适应社会大势，成功就无法获得。 （7）感激报恩精神。对为职工带来无限喜悦与活力者应持感激报恩之念；此念铭记心中，便可成为克服种种困难。2、松下基本纲领（或基本企业原则） 认清职工身为企业人的责任，追求进步，促进社会大众的福利，致力于社会文化的长远发展。 3、松下员工信条 唯有公司每一位成员亲和协力，至诚团结，才能促成进步与发展，每一个人都要记住这一信条，努力使本公司不断进步。 上述条文，不论董事长、部长、课长，还是新来的职工，都要齐声朗读。 松下公司是日本第一家有自己的厂歌的公司。每天早晨8点钟，87000人都一起唱歌。此外，该公司还要每个职工每隔一个月至少在其所属团体内进行10分钟讲演，说明企业精神与企业和社会的关系，在说服别人的同时提高自己，使职工受到企业精神的教育。 |
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